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“必须懂得借力，团队的力量是无穷的，市场会无限地倍增下去。坚持一两年，你一定可以拥有属于自己的财富管道，源源不断地来钱，实现财务自由和时间自由，过上有钱有闲的生活。”老师在直播间里向数百名三生“家人”喊麦。虽然三生公司等直销企业拥有商务部直销牌照，但直销和传销有着明显的区别。我国法律规定，传销是以推销商品为名，要求参加者缴费或者购买商品等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，并以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的活动。

涉及员工激励事项根据海康威视的公告，胡扬忠、龚虹嘉于2019年11月11日收到证监会《调查通知书》，《调查通知书》称胡扬忠和龚虹嘉因涉嫌信息披露违法违规被立案调查。公司董事胡扬忠、龚虹嘉以及公司（如有需要）将积极配合证监会的调查工作。根据调查进展，公司将严格按照监管要求及时履行信息披露义务。龚虹嘉是海康威视的副董事长，胡扬忠则是公司的总经理，

再说说降社保。纵观各种新政，对民营企业冲击最大的应该是社保。社保费用是企业重要的人力资源成本支出，按各地平均工资计算，一般占工资的40%左右。因我国的平均工资往往掩盖了低收入人群的现状，社保的缴纳情况各地也会实事求是“打折”，比如北京的社保制度，目前参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%（3387元/月）确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%（5080元/月）确定。但不论是5080元还是3387元，跟北京市2017年最低工资标准2000元都相差很大。那些刚刚超过最低工资标准的群体，会存在交不起社保的问题，而这些低收入人群，多集中在民营企业。所以，对民营企业冲击最大的应该是2019年开始由税务机关统一严格征收的社保新政，很多企业的人力资源成本会大幅度上升，以前的税收优惠政策，或许会被这次社保新政抵消。民营企业对社会的最大贡献是吸收大量就业人群。社保制度应针对这个群体的难处，出台相应政策，把他们的社保成本降下来，让他们活下去。

作为技术密集型企业，光云科技拥有318名研发人员，占员工总数的比例为40%。报告期内，公司研发投入占营业收入的比例也较高，分别为13.82%、14.45%、14.72%。公司把人力成本的上涨列为风险因素之一。但同期，核心技术产品所带来的收入占营业收入的比例并不高，分别为55%、49%、62%。

他指出，“逢中必反”的背后是肮脏的政治，反映了一小撮人通过转移民众注意力来追逐自身狭隘政治利益的企图。在他们的操作中，中国必须是错的。事实上，最需要曝光、最需要透明的恰恰是“逢中必反”背后的政治图谋。崔天凯强调，“逢中必反”将把中美推向脱钩，贻误合作抗疫的努力，影响后续恢复经济增长和应对其他全球性挑战的合作。这么做，美国从中得不到任何好处，指责游戏该结束了。

图5其次，高利润使得近端处在高估值状态，近端的高估值也意味着价格向下的可能性会较大。并且，在8月以后同样将面临集中检修期的结束和新产能的逐步放量，供需是否能够维持现状也值得商榷。责任编辑：陈修龙据测算，12月15日中国第二轮关税措施实施后，叠加最惠国税率，中国对美国汽车及零部件进口关税税率最终将高达50%。商务部研究院流通与消费研究所所长董超表示，中国是世界汽车巨头必争之地，对美国汽车加征高关税对该国车企来说是巨大危机。作为美国经济重要支柱之一，汽车行业失去竞争力或将使整个美国制造业萎缩。（记者李晓喻）